Nuestros beneficios son la definición de generoso

Las personas son lo que hacen de los Centros Médicos Regionales de Aiken el centro de atención médica de calidad que somos hoy. Es por eso que mostramos nuestro agradecimiento con un entorno en el que es un placer trabajar y generosos beneficios para los empleados que trabajan al menos 20 horas / semana (la elegibilidad comienza 31 días después de la fecha de contratación o el cambio de estado). Beneficios incluidos:

  • Cobertura médica
  • Plan de compra de acciones
  • Cobertura dental   
  • Plan de reembolso de matrícula
  • Cobertura de la vista   
  • Seguro de vida básico / suplementario   
  • Programas de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles   
  • Tiempo libre remunerado
  • 401 (K) / Plan de jubilación   
  • Programas de regalo a juego
  • Incapacidad a corto / largo plazo    

Nuestros beneficios Filosofía

El programa de beneficios de ARMC respalda nuestro compromiso con la excelencia en el servicio al ofrecer programas flexibles, competitivos y completos. Por competitivos, queremos decir que nuestros beneficios se comparan bien dentro de nuestra industria y mercado. Por flexible, queremos decir que puede seleccionar los beneficios adecuados para usted en cualquier etapa de su vida. Por integral, queremos decir que el programa de beneficios ofrece acceso a proveedores, asequibilidad y una variedad de cobertura. También estamos comprometidos a brindarle un servicio de calidad y con información y herramientas para tomar decisiones de beneficios bien informadas.

¿Quién es elegible para los beneficios?

Usted es elegible para recibir beneficios si es un empleado que está programado regularmente para trabajar al menos 20 horas por día. ARMC también le permite elegir algunos beneficios para sus dependientes elegibles, incluido su cónyuge legal.

¿Cuándo se hacen efectivos los beneficios?

Los beneficios entran en vigencia 30 días después de su fecha de contratación. 

¿Cuáles son las opciones de beneficios de salud?

Médico: ARMC ofrece varios planes integrales que cubren los mismos servicios y suministros, pero tienen diferentes deducibles, copagos y desembolsos máximos. Todos los planes cubren los siguientes servicios médicos:

  • Hospital
  • Gastos quirurgicos
  • Diagnóstico por rayos X y gastos de laboratorio
  • Sin deducible ni costo compartido para la atención preventiva, incluidos los servicios de atención médica preventiva para mujeres y la anticoncepción
  • Los servicios de emergencia
  • Servicios médicos
  • Medicamentos con receta
  • Beneficios para la salud mental

Dental: ARMC ofrece dos opciones de planes dentales que cubren la misma atención y servicios, pero difieren en deducibles, copagos y asignaciones máximas anuales. Ambos planes brindan beneficios para servicios preventivos tales como exámenes orales, servicios básicos como empastes y endodoncias, servicios principales como coronas y servicios de ortodoncia.

Visión: El plan pagará el 100 por ciento del costo después de su deducible, por exámenes de visión periódicos, marcos y lentes transparentes cuando use un proveedor de la red. El plan también pagará beneficios por lentes de contacto cosméticos o cosméticos. Si utiliza una ubicación para no miembros, el plan también cubre estos servicios, pero los beneficios serán más bajos. 

Seguro de vida: Brindamos a todos los empleados elegibles para beneficios un seguro de vida básico igual a una vez su salario base anual, más opciones de cobertura de seguro de vida complementario que asegura la vida del empleado hasta siete veces su salario base anual (hasta un máximo de $ 1,000,000). 

Muerte accidental y desmembramiento: AD&D se proporciona sin costo para usted por una cobertura equivalente a una vez su salario base, hasta un máximo de $ 500,000. Esta cobertura paga un beneficio a su beneficiario si usted muere o sufre una lesión grave debido a una lesión accidental.

Seguro de accidentes personales (PAI): ARMC ofrece $ 25K- $ 300K de PAI para usted y sus dependientes elegibles. Los dependientes estarán cubiertos por un porcentaje de su cobertura.

Seguro de vida para dependientes: ARMC ofrece protección de seguro de vida para su familia al elegir uno de los cinco planes de seguro de vida para dependientes.

Discapacidad a corto plazo (STD): La cobertura proporciona protección financiera si se enferma o se lesiona y no puede trabajar desde el octavo día de incapacidad y continúa hasta doce (12) o veinticinco (25) semanas, según el plan que elija. El beneficio paga el 60% de su salario base, hasta $ 1,000 por semana, compensado por cualquier otro ingreso que reciba. 

Discapacidad a largo plazo (LTD): La cobertura proporciona protección financiera si se enferma o se lesiona durante un período prolongado de tiempo. Este beneficio paga hasta el 60% de su salario base mensual. Este beneficio proporciona dos planes para elegir. La diferencia entre los planes es el tiempo que debe esperar antes de que comiencen sus pagos por discapacidad: ya sea 90 días o 180 días. ARMC proporciona el Plan LTD 180 a empleados de tiempo completo sin costo alguno.

Plan de ahorro para la jubilación: Puede participar en nuestro plan calificado de ahorro para la jubilación 401 (k) contribuyendo del 1% al 25% de su salario antes de impuestos. También igualamos una parte de sus ahorros. Puede unirse al plan después de sus primeros 30 días de empleo, si tiene 21 años de edad y está programado regularmente para trabajar al menos veinte (20) horas por semana.

Plan de compra de acciones: Puede comprar acciones comunes de la compañía (Universal Health Services, Inc.) con un 10% de descuento. Puede unirse después de sus primeros 30 días de empleo si ha alcanzado la mayoría de edad en su estado de residencia y tiene programado regularmente trabajar al menos veinte (20) horas por semana. Puede invertir hasta $ 1000 por mes a través de deducciones de nómina.

Cuentas de gastos flexibles (FSA): Las FSA le permiten reservar sus propios dólares antes de impuestos para cubrir los gastos calificados que normalmente pagaría con dólares después de impuestos. Puede reservar hasta $ 2,500 por año en una FSA de atención médica para pagar los gastos elegibles para usted o sus dependientes. Estos gastos podrían ser gastos médicos, dentales y de la vista que no están cubiertos por su plan de beneficios. También puede reservar hasta $ 5,000 por año en una FSA de cuidado de dependientes para pagar los gastos elegibles de cuidado diurno o cuidado de dependientes para niños o adultos.

Beneficios adicionales

El tiempo libre pagado (PTO) y el Banco de Licencia Extendida (ELB) están disponibles para empleados elegibles para beneficios por tiempo fuera del trabajo. La PTO se acumula por período de pago y se usa para vacaciones, días festivos y días de enfermedad. ELB se acumula por período de pago y se usa por tiempo de enfermedad prolongado. 

Nota: Esta información resume el Programa de beneficios de UHS, el Plan de ahorro para la jubilación y el Plan de compra de acciones para empleados. No es un contrato ni una promesa de empleo. La información está sujeta a cambios en cualquier momento a discreción de UHS. Se proporciona información más detallada sobre los beneficios en el Manual de beneficios de UHS, las descripciones resumidas del plan y los documentos del plan disponibles en el Departamento de Recursos Humanos. Si existen inconsistencias entre este resumen en línea y los documentos oficiales del plan y los contratos de seguro, prevalecerán los documentos y contratos.