El programa de pasantías de enfermería avanza en las carreras de enfermería
El primer grupo de externos del Consorcio Regional de Mentoría de Aiken se graduó en mayo de 2021. Ahora son enfermeras empleadas de los Centros Médicos Regionales de Aiken. De izquierda a derecha: David Foisy, Christina Fralick, Carson Leigh Deal y Alison Stevens.
El programa de pasantías de enfermeras del Consorcio Regional de Mentores de Aiken comenzó en enero de 2021 y recientemente graduó su primer semestre de pasantes en mayo. El programa de pasantías está disponible para los estudiantes de enfermería de Aiken Technical College y de la Universidad de Carolina del Sur en Aiken durante su último semestre. Al ser aceptados en el programa, los estudiantes de enfermería se comprometen a dos años de empleo como enfermeros registrados en el hospital luego de completar el programa.
“El programa es un 'ganar-ganar' tanto para los estudiantes como para el hospital”, dice Bridget Denzik, DNP, MSN, RN, NEA-BC, Directora de Enfermería de los Centros Médicos Regionales de Aiken, y fundadora y defensora del programa. “Es una hermosa transición de la academia a una función de enfermería profesional y le brinda al candidato una imagen real de lo que significa ser una enfermera clínica de cabecera. También brinda una oportunidad para que la enfermera se acostumbre a la cultura del hospital y se vincule con sus compañeros en la unidad ”.
Para obtener más información sobre el Consorcio Regional de Mentores de Aiken, llame al 803-641-5678.
Experiencia práctica con un enfermero preceptor
El programa empareja al estudiante de enfermería con una enfermera preceptora experimentada en una unidad médico-quirúrgica. El estudiante sigue a la enfermera preceptora a lo largo del semestre, recibiendo experiencia práctica y una base sólida en las habilidades básicas de enfermería.
“Las enfermeras preceptoras elegidas son enfermeras experimentadas que sienten pasión por la enseñanza. Realmente hacen todo lo posible para que los externos se sientan bienvenidos y brindarles la mejor experiencia ”, dice Denzik.
El tiempo en la unidad brinda a los externos la oportunidad de obtener ciertas habilidades básicas de enfermería que normalmente aprenderían solo como enfermeras graduadas en un puesto de enfermería de nivel de entrada. Las habilidades incluyen comprender cómo completar una evaluación del paciente de pies a cabeza, comenzar una inserción intravenosa (IV), extraer sangre e insertar una sonda nasogástrica (NG) o un catéter de Foley, si surge la necesidad. Al final del semestre, los externos pueden administrar, por sí mismos, una asignación completa de pacientes, que incluye de cinco a seis pacientes.
Además de las horas requeridas por el hospital para graduarse del programa, los estudiantes completan sus horas de práctica del último semestre con su enfermera preceptora, lo que equivale a aproximadamente 240 horas clínicas en el hospital. La programación de las horas varía según las necesidades individuales del estudiante.
“Estamos dedicados a asegurarnos de que el estudiante experimente un éxito continuo en sus objetivos escolares”, dice Denzik. "Asociamos a los estudiantes con nuestro líder clínico de desarrollo de personal que trabaja con sus horarios".
Proceso de Solicitud
El riguroso proceso de solicitud comienza con una sesión informativa ofrecida por el hospital. Luego, los solicitantes envían una solicitud por escrito, currículum vitae, expedientes académicos, una carta de interés que exprese su compromiso con la profesión de enfermería, un resumen de las fortalezas y debilidades y una carta que describa por qué son adecuados para el programa. Se requiere una carta de recomendación de un instructor clínico y los solicitantes participan en una entrevista cara a cara con un panel de ocho líderes de enfermería.
“El proceso de solicitud nos ayuda a comprender las fortalezas, los intereses y la personalidad del candidato para que podamos emparejarlo con el enfermero preceptor adecuado”, dice Denzik. “Descubrimos durante el proceso de la entrevista que el estudiante puede encajar muy bien en un área determinada, incluso si ha solicitado algo diferente”.
Avanzando en las carreras de enfermería
Los estudiantes reciben un estipendio por su trabajo en el hospital, según lo permitido por la Junta de Enfermería del Estado de Carolina del Sur. Una vez finalizado el programa, la enfermera externa es empleada durante dos años como enfermera titulada en la unidad en la que prestó servicios.
“Continuaremos ayudándoles a avanzar en su carrera más allá del contrato de dos años en todo lo que podamos, incluso asociándolos con el líder de enfermería correcto, ayudándoles a hacer conexiones adicionales y programando entrevistas”, dice Denzik. “Dada la actual escasez de enfermeras en todo el país, esta ha sido una manera maravillosa de retribuir a los estudiantes de enfermería de nuestra comunidad”.
Los centros médicos regionales de Aiken esperan dar la bienvenida a su segunda cohorte de estudiantes de enfermería en agosto.